Fermare la logica dei fronti
Separare le idee dalle persone e rimettere il rispetto prima del consenso.
Clima organizzativo · Collaborazione · Riconnessione
Quando il noi diventa “noi e loro”
Una frattura organizzativa non nasce soltanto dai fatti. Cresce quando cambiamento, appartenenza e percezioni interrompono il dialogo e trasformano il dissenso in distanza.
Il problema non è pensarla diversamente. Il problema è smettere di riconoscersi.
Creare spazi neutrali
Incontri facilitati, ascolto dei fatti e regole chiare per riaprire il dialogo.
Lavorare su cose concrete
Micro-team misti, obiettivi semplici e risultati comuni per ricostruire fiducia.
Video · 1 minuto
Ricucire il noi
Il video non parte automaticamente: sei tu a scegliere quando avviarlo e ascoltarlo.
Documento completo · 9 pagine
Una proposta pratica in 30 giorni
Dal patto minimo di rispetto al confronto guidato, fino a un’azione comune e alla verifica: quattro settimane per passare dalla contrapposizione alla collaborazione.
Contenuto personale, formativo e divulgativo. Non è riferito a una specifica organizzazione.